adsybiz06 님의 블로그

자기소개서를 잘 쓰는 법은 시대에 따라 달라진다. 특히 2025년의 자기소개서는 단순히 글을 잘 쓰는 것이 아니라, AI 시스템이 이해하기 좋은 형식으로 구성하는 것이 핵심이다. 과거처럼 감성적인 문장이나 ‘나의 이야기’를 중점으로 썼던 방식은 이제 효과가 없다. AI는 글의 형식, 구조, 키워드 포함 여부를 중심으로 평가하기 때문에, 자기소개서도 ‘양식’ 자체를 새롭게 바꿔야 하는 시대가 도래했다. 2025년 기준으로 변한 AI 채용 방식의 특징2025년 기준의 AI 채용 트렌드는 다음과 같다:경험보다 문장의 구조와 일관성을 중요하게 평가직무 연관 키워드 분석 비중 강화문장의 결과 중심성(숫자, 변화율 등)에 높은 가중치 부여이러한 변화에 따라 자기소개서도 ‘경험 나열형’이 아닌 ‘문제-행동-성과 중심..

비전공자들은 취업 시장에서 항상 ‘스펙의 약자’로 평가받기 쉽다. 하지만 2025년 채용 환경에서는 양상이 다르다. AI 면접 시스템은 전공 정보보다, 자기소개서 안에 담긴 문장의 논리성과 구성력을 우선적으로 평가한다. 이 시스템에서는 스펙보다 문장력이 강한 사람이 최종 합격자에 가까워질 수 있다. 결국, 비전공자의 합격 가능성은 ‘무엇을 했느냐’보다 ‘어떻게 표현했느냐’에 달려 있다.AI가 전공보다 문장을 더 중요하게 보는 이유AI는 자기소개서를 평가할 때 텍스트의 구조, 명확성, 직무 연관성을 분석한다. 전공과 무관하게 지원자의 경험이 논리적으로 정리돼 있고, 직무 키워드가 포함되어 있으며, 결과가 수치로 표현되어 있다면 AI는 높은 점수를 부여한다. 반면, 스펙이 아무리 뛰어나도 문장이 구조화되지 ..

사람은 작은 실수쯤은 너그럽게 넘어갈 수 있다. 하지만 AI 면접 시스템은 오탈자나 형식 오류에 대해 냉정하게 감점 처리한다. 특히 자기소개서를 처음 읽는 주체가 인사담당자가 아니라 AI인 경우, 문법적 오류나 문장 구조의 틀어짐은 ‘비전문성’으로 간주된다. 단어 하나의 오타, 마침표 하나의 부재조차 평가 점수에 영향을 줄 수 있다. 이 글에서는 AI가 감점 처리하는 자기소개서의 오탈자 및 형식 오류의 유형과 그 예방 전략을 다룬다. 오탈자와 형식 오류가 감점되는 이유AI는 문장의 문법적 완성도를 분석하는 자연어 처리 알고리즘을 바탕으로 평가를 진행한다.① 맞춤법 오탈자는 ‘주의력 부족’으로 인식된다.② 불완전한 문장 구성은 논리 단절로 간주된다.③ 형식 오류(예: 항목 제목 누락, 이력서 양식 벗어남..

사람은 문장을 읽으며 감정을 느끼지만, AI는 문장의 논리를 평가한다. 특히 자기소개서를 분석하는 AI 채용 시스템은 글 전체의 흐름과 일관성을 중심으로 점수를 매긴다. 이때의 ‘논리적 일관성’은 단지 글의 분위기나 감정선이 아니라, 문장 간의 연결, 주장과 근거, 행동과 결과 사이의 논리 관계를 말한다. 이 글에서는 AI가 판단하는 자기소개서의 ‘논리적 일관성’의 기준과 그것을 확보하는 글쓰기 전략을 살펴본다. AI가 판단하는 ‘논리적 일관성’의 기준AI 시스템은 글을 분석할 때 문장 간 논리 관계가 명확하게 연결되어 있는지를 판단한다. 예를 들어 “고객의 불편을 확인하였고 → 분석 후 해결 방안을 기획하였으며 → 결과적으로 이탈률이 감소했다”는 흐름은 논리적으로 완결된 구조로 평가된다. 반면 “노력했..

대기업 채용에서 AI 면접 시스템은 단순히 시간 절약 수단이 아니다. 2025년 현재, 삼성·LG·SK 등 주요 그룹은 각기 다른 AI 채용 시스템과 평가 기준을 운영하고 있다. 따라서 하나의 자기소개서로 여러 기업에 지원하는 방식은 이제 위험한 전략이 되었다. 이 글에서는 세 기업의 AI 시스템의 차이점을 비교하고, 각각의 필터에 최적화된 자기소개서 작성 전략을 제시한다. 삼성, LG, SK의 AI 필터링 방식 요약각 그룹은 서로 다른 방식의 AI 시스템을 도입하고 있다.삼성: 자체 개발한 SSAT AI 시스템이 문장 구조의 논리성과 문제 해결 능력 중심으로 분석LG: 외부 AI 분석 도구와 결합하여 직무 관련 키워드 포함 여부, 문장 일관성, 수치 중심 표현을 평가SK: AI 기반 ‘적성-역량-경험 ..

2025년 현재, 자기소개서도 더 이상 오롯이 사람만의 손으로 쓰는 글이 아니다. 많은 지원자들이 ChatGPT 같은 생성형 AI를 활용해 자기소개서의 초안을 빠르게 작성하고 있다. 하지만 ChatGPT로 쓴 글을 그대로 제출하면 AI 채용 필터에서 감점당할 가능성도 존재한다. 그 이유는 ChatGPT가 일반적인 문장 구조를 사용하기 때문에, 지원자 맞춤형 논리 구성과 키워드 최적화가 부족할 수 있기 때문이다. 이 글에서는 ChatGPT로 자기소개서 초안을 만들고, 그것을 AI 필터를 통과할 수 있도록 구조화하는 자동화 전략을 소개한다. ChatGPT로 자기소개서 초안을 작성하는 방법ChatGPT를 활용해 초안을 작성할 때는 무작정 질문하지 않고, 명확한 프롬프트를 사용하는 것이 중요하다. 예를 들어 “..

채용 AI는 글을 읽지 않는다. 대신 글을 ‘분석’한다. 특히 AI는 문장을 구조가 아닌 단어 단위로 쪼개서 처리하며, 특정 키워드가 얼마나 포함되었고 어떤 맥락에서 쓰였는지를 기준으로 평가를 내린다. 따라서 아무리 좋은 경험이라도 AI가 인식할 수 없는 키워드 중심이 아니라면 평가 대상이 되지 않는다. 이 글에서는 채용 AI가 인식하기 쉬운 키워드 유형과, 그것을 자기소개서에 효과적으로 녹이는 전략을 소개한다. AI가 긍정적으로 인식하는 키워드의 특징AI가 선호하는 키워드는 다음과 같은 특징을 가진다.① 직무 중심적: 예) 분석, 기획, 운영, 개발, 문제 해결, 소통② 결과 중심적: 예) 향상, 달성, 개선, 최적화, 해결③ 행동 중심적: 예) 주도, 실행, 설계, 개선이러한 단어들은 AI가 '행동..

합격자들이 어떤 글을 썼는지도 중요하지만, 불합격자들이 어떤 실수를 반복하는지는 더 중요한 정보다. 특히 AI 채용 시스템은 사람이 아니기 때문에 문장의 감정적 요소보다는 구조와 단어 선택에만 집중한다. 따라서 특정 표현이나 문장 방식이 반복되면 탈락 확률이 매우 높아진다. 이 글에서는 AI에 의해 ‘거절’당하는 자기소개서에서 가장 흔하게 나타나는 문제점을 구체적으로 살펴본다. AI 필터가 감점 처리하는 자기소개서 특징 3가지AI 시스템이 감점 처리하는 대표적 자기소개서 유형은 다음과 같다.① 주어가 없는 문장: “다양한 활동에 참여함”처럼 주체가 불명확한 문장은 AI가 맥락을 이해하지 못한다.② 추상적 감정 표현: “열정적으로 임했습니다” 같은 문장은 평가 요소가 부족하다.③ 결과 없는 행동 묘사: ..

IT기업은 이공계 전공자만을 뽑지 않는다. 실제로 2025년 기준으로 많은 IT기업은 기획, 마케팅, 운영, UI/UX, 제품관리(PM) 등 다양한 직무에 기술 비전공자를 채용하고 있다. 그렇다면 전공이 부족한 지원자는 무엇으로 경쟁력을 증명해야 할까? 답은 자기소개서의 전략적 설계에 있다. 자기소개서에 기술 지식이 없어도, IT에 대한 이해력과 직무 적합성을 ‘구조적 글쓰기’로 보여준다면 AI 채용 시스템은 높은 적합도로 판단한다. 비전공자 입장에서 IT기업이 주목하는 요소IT기업은 비전공 지원자에게 ‘기술 역량’보다 프로젝트 중심의 문제 해결력과 협업 경험을 먼저 본다. 특히 기획·운영 직군에서는 문과 출신이라도 데이터 분석, 고객 인터뷰, 피드백 적용 경험 등이 직무와 연관되는지를 중요하게 평가한..

자기소개서를 풍성하게 꾸미기 위해 수많은 지원자들이 수식어, 추상어, 반복 표현을 활용한다. 하지만 2025년의 AI 채용 시스템은 그런 글을 ‘비효율적 텍스트’로 간주한다. AI는 사람이 아닌 알고리즘이기 때문에, ‘의미 없는 표현’이나 ‘불명확한 문장’을 정확히 걸러내는 기능이 탑재되어 있다. 이 글에서는 자기소개서에 자주 등장하는 불필요한 표현 유형과, 그것이 AI에 의해 어떻게 감점 처리되는지를 구체적으로 살펴본다. AI가 인식하는 불필요한 표현의 3가지 유형AI가 ‘불필요하다’고 판단하는 표현에는 세 가지 공통점이 있다.① 추상적 수식어: “열정적으로 임했습니다”, “최선을 다했습니다” 등 구체적 행동 없이 감정만 강조한 표현은 평가 대상에서 제외된다.② 중복 서술: 동일한 내용을 반복적으로..