대기업 AI 면접 시스템 별(삼성, LG, SK) 필터링 기준 비교

대기업 채용에서 AI 면접 시스템은 단순히 시간 절약 수단이 아니다. 2025년 현재, 삼성·LG·SK 등 주요 그룹은 각기 다른 AI 채용 시스템과 평가 기준을 운영하고 있다. 따라서 하나의 자기소개서로 여러 기업에 지원하는 방식은 이제 위험한 전략이 되었다. 이 글에서는 세 기업의 AI 시스템의 차이점을 비교하고, 각각의 필터에 최적화된 자기소개서 작성 전략을 제시한다.

 

삼성, LG, SK의 AI 필터링 방식 요약

각 그룹은 서로 다른 방식의 AI 시스템을 도입하고 있다.

• 삼성: 자체 개발한 SSAT AI 시스템이 문장 구조의 논리성과 문제 해결 능력 중심으로 분석
• LG: 외부 AI 분석 도구와 결합하여 직무 관련 키워드 포함 여부, 문장 일관성, 수치 중심 표현을 평가
• SK: AI 기반 ‘적성-역량-경험 일치도 분석’을 통해 문장 내 행동 키워드, 기업 가치 일치 여부를 중점 평가
  이처럼 기업마다 AI의 분석 포인트가 다르기 때문에, 자기소개서 역시 맞춤형으로 구조화돼야 한다.

 

기업별 통과 전략 – 자기소개서 맞춤 포인트

기업별 통과 전략은 다음과 같다:

• 삼성: 구조화된 글쓰기(문제–행동–결과) + 명확한 주어 + 논리적 전개
• LG: 키워드 중심 문장 + 수치 기반 성과 + 직무 용어 사용
• SK: 회사 가치 연관 표현 삽입 + “사회적 가치”, “상생” 등 키워드 사용
  예를 들어 같은 경험이라도, 삼성에는 “문제 인식 → 해결 → 결과” 구조로 서술하고, LG에는 “성과 수치와 직무 키워드” 중심으로 재구성해야 한다. 글의 포맷은 같아도, 기업별 요구에 따라 키워드와 문장 흐름은 반드시 달라져야 한다.

 

하나의 글로 여러 기업에 지원하는 건 전략 미스다

AI 면접 시스템은 더 이상 기업 간에 동일하지 않다. 단 하나의 자기소개서로 모든 대기업에 지원하는 전략은 실패 가능성을 높인다. 채용 시스템의 기준을 이해하고, 글을 그에 맞게 조정하는 전략적 유연성이야말로 지금 시대의 필수 합격 요건이다.