2025년 현재, 채용 과정에서 AI 시스템의 개입은 선택이 아닌 필수로 자리 잡았다. 특히 대기업이나 중견기업의 자기소개서 평가에서 AI는 단어 하나하나를 분석해 ‘적합도’를 판단한다. 많은 구직자들이 이 사실을 알지 못한 채, 여전히 감성적이고 추상적인 표현에 의존하는 글을 작성한다. 하지만 이제 자기소개서는 ‘스토리텔링’이 아니라 ‘분석 가능한 텍스트’여야 한다. AI 채용 시스템은 특정 키워드의 빈도와 맥락을 토대로 지원자의 역량과 적합도를 점수화한다. 이 글에서는 AI가 좋아하는 키워드란 무엇인지, 그리고 그것을 어떻게 자기소개서에 녹여내야 하는지를 구체적으로 소개하고자 한다. AI가 분석하는 자기소개서의 키워드 원리AI는 텍스트를 ‘의미’가 아닌 ‘패턴’으로 인식한다. 특히 자기소개서를 처리하..
